為增強團隊凝聚力，增進管理階層之間的相互了解，弘揚公司優秀的企業文化，富士克 於2026年6月13日至14日成功舉辦了一次專題管理團隊建立活動。為期兩天的活動以體驗、協作、溫暖為主題，讓所有參與的管理人員得到了徹底的放鬆，加深了團隊默契，為公司工作的後續高效開展奠定了堅實的基礎。

與傳統固定遊戲和流程的團建活動不同，本次活動採用了以「自力更生」為主題的動手餐飲體驗。全體管理人員積極參與，組成了一支高效能、分工明確的臨時團隊。員工有的擔任專業廚師，熟練烹飪各種美食，有的擔任助理，負責食材準備和輔助工作，還有的擔任衛生員，負責現場清潔和環境維護。大家充分發揮各自的專長和才能，彼此密切配合，最後透過共同的努力，做出了一頓豐盛美味的盛宴。在一起準備餐點的過程中，大家自由交流、互相幫助，打破了常規的工作界限，呈現出積極向上、團結的團隊精神。

富士克秉持著「視員工如家人」的溫馨企業文化和「善始善終」的核心精神，倡導每位員工工作與生活均衡發展。為了讓團體建築更溫馨、更人性化，公司特別鼓勵員工帶家人和孩子參加活動。家庭和孩子們的參與，為整個活動增添了無盡的活力和歡樂。整個活動現場洋溢著和諧、輕鬆、溫馨的氛圍，讓每位員工及其家人感受到了Fushizk大家庭的關懷與溫暖。

此次客製化的管理團隊建立活動取得了顯著成效。在輕鬆的互動體驗中，全體管理成員進一步消除了溝通障礙，提高了團隊內部的默契、協調能力和相互理解。既緩解了管理團隊的工作壓力，又凝聚了團隊力量，統一了團隊認知。在今後的工作中，管理團隊將保持本次活動所形成的團結協作、積極向上的狀態，以更飽滿的熱情、更有效率的團隊協作投入到即將到來的緊張工作中，帶領公司團隊穩步前進，為公司高品質發展創造新的業績。